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記者莊友直／台北報導

新版 Macbook Pro 登場至今雖說有著 Touch Bar 的創新規格，但採用 USB Type-C、以及舊型的處理器等規格，加上電池續航力等出包事件，似乎也讓不少人為之卻步。但近期 KGI 凱基證券分析師 Ming-Chi Kuo 的就表示，傳今年的 Macbook 將針對效能有一波升級外，就連記憶體也將成重點目標。

根據這份報告表示，分析師預測今年新登場的 Macbook Pro 將搭載 Intel 第七代 Kaby Lake 處理器外，也將符合專業用戶的需求，15 吋版本記憶體最高容量將從 16GB 升至 32GB，對於畫素越趨龐大的影像，以及 4K 起跳的影片編修來說，也算是符合需求；另外，就連 12 吋的 Macbook，也將有機會升至 16GB 的記憶體容量。

但從另一個角度來看，蘋果副總裁 Phil Schiller 曾在先前表示，目前 Macbook Pro 最高僅能搭載 16GB Ram，再往上升就需要耗電量更大的系統支援，且目前 Intel SlyLake 處理器最高也僅支援 16GB LPDDR3 記憶體，或許升級為 Kaby Lake，並搭配 LPDDR4 記憶體，這些問題都能迎刃而解，但要是不行的話？恐怕續航力又要再打折扣了.....

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新聞來源: 魔方網

微軟對於Windows 應用多益TOEIC補習班費用五股商店的推廣向來不遺餘力，也多次向開發者釋出善意。微軟近日聲稱在2014年，Windows 應用商店的應用下載次數同比增長了110%，同時應用下載量的明顯增長是建立在同期活躍用戶數量增長30%的基礎上，而開發者的收入也增加約1倍。

Windows應用商店在2013年10月每日的應用下載量為170萬次，若依照微軟所說的110% 增長率計算，在2014年10月，每日應用的下載量約落在357萬次左右。此外，另有資料顯示，在2014年初Windows應用商店每日應用下載量為400萬次，由此可見，微軟的資料相對真實。

不過若與App Store和Google Play相比，Windows應用商店還是有很長的一段路要走。App Store在2013年12月應用下載次數整月達到了20億，即使Windows應用商店以每日357萬計算，每月也只約達到1.1億次。而據App Annie資料顯示，2013年第二季度Google Play的應用下載量就已超過了App Store，差距將來的更大。

此外，微軟聲稱目前是Windows 8.1和Windows 10之間的接檔期，如果Windows 10受到好評，相信微軟的開發者和應用下載量都將得到增長。

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2015-01-07

為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，全民英檢補習班老師龍潭將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。

施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：

一、明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。

二、明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：

(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。

四、為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。

六、明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。

八、配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。

九、有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。

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